社内制度

人材育成制度

当社では、社員一人一人がスキルアップ、キャリアアップを実現できるようにさまざまな制度を準備しています。「For the Customers」を経営理念とするベイシアグループでは、「どれだけの知識や技術を身に着けているか」ではなく、「店舗やサイトに来て頂いているお客様やグループ各社のメンバーの課題を抽出し、解決する」ことを重視。その道筋を学ぶため、入社から3ヶ月かけてベイシアグループ全体の業務について把握します。その上でITの基礎研修も行い、エンジニアとしての基礎を学びます。

テックラーニング制度（学習支援）

対象

正社員、嘱託社員、パート社員

目的

社員の学ぶ意欲に対して会社が費用を補助し、技術力や専門性の向上を支援します。

内容

スキルアップに必要となる書籍、デジタルコンテンツ（オンライン書籍、eラーニング教材）、セミナー（集合研修、オンライン研修）、サブスクリプションなどの実費を会社が負担します。

支給金額

四半期で1.5万円、年間6万円を上限とします。ただし、高額研修等の場合は、その都度、検討します。継続的な支援を目的としているため、支給金額の繰り越しは不可です。

利用方法

業務の関連性を上長が承認の上、各自で購入します。購入後は領収証を添付し、申請書を提出してください。

テックサーティフィケーション制度（資格取得補助）

対象

正社員、嘱託社員

目的

業務に役立てるためのIT関連の資格取得を推奨し、合格者への褒賞を行います。

内容

指定するIT関連資格を取得後一時金を支給します。ただし、制度導入時は、2年以内に取得した資格が対象です。資格証のコピーを添付して、申請書を提出してください。ただし、受験費用については個人負担です。

キャリア支援制度

「失敗を恐れない」のがベイシアグループソリューションズのカルチャーです。自らチャレンジする社員を会社は全力でサポートします。また、新しい業務を経験することによって部署を超えたさまざまな人・才能に出会い、視野を広げることができます。

テックバンジー制度（兼職への公募）

対象

正社員

目的

キャリアについて考え、自らの意思で社内の別部門の兼務にチャレンジできる公募制度です。

内容

募集期間内に兼務希望部署に応募を申請し、受け入れ部署にて選考を実施した後に決定します。現所属上長の承認は必要ありません。兼務はおおむね工数の20％（週1日分）を目安とします。

働き方改革

当社は、人こそが資本であり、宝であると考えています。多様な個性が集まれば、働き方もさまざまです。在宅勤務やフレックス勤務など、エンジニアが働きやすい環境を整備しておくことで、お互いの働き方を認め、オープンな雰囲気が生まれ、それがイノベーションを生み出す土壌になります。

マルチワーク認定制度（兼業認定）

対象

正社員、嘱託社員

目的

社員一人ひとりが、自分らしい働き方を選択できる環境の実現を目指します。

内容

本来の業務を100％行う前提で、他社や地域、NPOなどでの活動を許可します。他社での雇用は不可とします。（業務委託、個人事業、親族事業等は可）

パーソナル休暇制度（特別有給休暇）

対象

正社員、嘱託社員

目的

仕事と休みを明確に区分けして、メリハリのある働き方の実現を目指します。

内容

社員は家族や趣味に特化して時間を使うことを宣言し、特別有給休暇を3日間付与します。取得期間は3月～2月の1年間で、翌年への繰り越しは不可とします。

組織強化

当社は、新卒だけでなく、さまざまな経歴を持つ人材の中途採用も積極的に実施しています。

シェイクハンズ制度（リファラル採用）

対象

正社員、嘱託社員

目的

社員が自ら、会社が必要とする人材をサーチして紹介することで、スピーディーな組織強化を目指します。

内容

採用候補者が入社に至った場合は、1名採用にあたり20万円の一時金を支給します。